【会计实务】财务人员须知 “五险”应该这样处理

又是一年求职季，每年的年初，都是求职者与招聘者最忙碌的时候。据不完全统计，求职者最关注的问题有三个：薪资待遇、作息时间和五险一金。由此可见，五险一金对于求职者来说还是很重要的。其实不仅仅是招聘工作，在财务工作上，五险一金有着同样重要的地位，因为它会涉及到不同的账务处理。

五险的提取

五险中，生育保险和失业保险是不需要个人承担的，但是公司会按照比例缴纳，因此公司在提取时的账务处理应该这样做：

借：管理费用——社会保险费

       贷：其他应付款——社会保险费

在提取了公司和个人的比例之后，缴纳五险相对来说就较为简单了。但是需要注意的是，此时的社会保险费是由企业缴纳的部分，和个人缴纳的部分共同组成。

借：其他应付款——社会保险费

       贷：银行存款（或者库存现金）

因为在五险中，企业和个人提取的比例和科目是不一样的。不考虑个税的情况下，个人承担的部分，在发放工资时，缴纳的五险应按照比例从中扣除：

借：应付职工薪酬——工资

       贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应缴纳的部分）

              银行存款（发放的实际金额）

其中社会保险费为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。而根据不同的部门，相应的科目可以加以替换。

住房公积金

所谓的“一金”，大部分企业是指住房公积金，其账务处理与五险类似。

公司提取时：

借：管理费用——住房公积金

       贷：其他应付款——住房公积金

缴纳时：

借：其他应付款——住房公积金

       贷：银行存款（或库存现金）

个人工资扣除时：

借：应付职工薪酬——工资

       贷：其他应付款——住房公积金

              银行存款（或库存现金）

为了方便分析，以上的“五险”和“一金”是分别是处理的，要想进行合并，金额还需要相应调整。-转自东奥会计网